A Autarquia Municipal de Saúde de Apucarana (AMS) deu início a um novo processo de planejamento para a elaboração do Plano Municipal de Saúde 2026-2029, com foco na participação ativa dos servidores e descentralização das decisões. A iniciativa é coordenada pela Divisão de Educação Permanente da Superintendência Administrativa, em parceria com outras superintendências da AMS.
A nova metodologia adota uma abordagem participativa, democrática e intersetorial, com a realização de oficinas temáticas para discutir desafios e levantar propostas. O processo será iniciado com as equipes da Atenção Básica, sendo posteriormente expandido às demais áreas da rede municipal de saúde.
Como etapa preparatória, foi realizado recentemente um encontro com os facilitadores responsáveis por conduzir as oficinas. Cerca de 20 profissionais de diferentes áreas participaram da atividade, que teve como objetivo alinhar metodologias, aprofundar os conteúdos técnicos e fortalecer o papel dos facilitadores como agentes promotores da participação.
Entre os temas estratégicos discutidos durante o encontro estão:
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Saúde da Mulher e Materno-infantil
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Saúde da Criança e do Adolescente
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Saúde do Idoso
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Saúde do Trabalhador e Vigilância em Saúde
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Saúde das Pessoas com Deficiência e Necessidades Especiais
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Urgência e Emergência / Especialidades
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Saúde Mental
A escolha desses eixos reflete os principais desafios enfrentados pelo município e busca orientar a construção de um plano de saúde alinhado às realidades locais e comprometido com a equidade no cuidado.
Além da troca de experiências entre os profissionais, o encontro serviu para a construção coletiva de estratégias pedagógicas e metodologias participativas, que serão utilizadas nas oficinas. As atividades ocorrerão entre os dias 22 e 25 de julho com as equipes da Atenção Básica.
Segundo a AMS, essa nova forma de construir o planejamento em saúde reafirma o compromisso da gestão com a educação permanente, a qualificação dos serviços e a gestão participativa do Sistema Único de Saúde (SUS) em Apucarana.
